三月伊始，就看到一个很突然的消息，安徽省会某公司宣布待岗通知。你就是说从3月1号开始，一直到12月31号都处在一个带岗的状态，待岗工资以合肥市的最低标准2060 元/月发放。扣除五险一金货，若是实发工资低于合肥最低生活保障924元的，按照924元/月发放。

看到这个消息，心里还是挺凉的，不过倒还是没凉透，因为这家建筑集团，到底还是给了待岗员工最基本的生存保障——不低于每月924元的标准。。。

(相比某些设计院，动辄让员工请长假、0工资、0社保的所谓“断臂求生”，还是算是有良心了)

房地产、设计院、施工单位本身就属于上下游的关系，上游的恒大、碧桂园、融创、华夏幸福的接连出现暴雷，施工单位也相继出现债务问题。倾巢之下，岂有完卵。所以在整条上下游链上，企业都难免会受到较大影响。

破产重组问题，不仅仅是企业的债务问题，我们从中也要发现企业的经营问题，产品定位问题和企业内部的组织问题。

当然这个已经不是个例了，早在两年前江苏南通六建一个特级资质的企业。受到市场行情的影响，申请破产重组。以前一直流传一句老话，中国建筑看江苏，江苏建筑看南通。在这大环境背景之下，即使连最强盛的建筑之乡南通，也抵抗不了这时代的洪流。

或许，翻开这段历史，后人再去看这个土木时代的落幕，可能没有那么大的感触，就好比九零年代国企大下岗一样，我们很难感同身受，所以对于时代来说，他是过眼云烟，飘飘忽已然，但是身处在当下的我们，用触觉、感觉、家庭生活等等，各方面的影响落在个人的身上，是一个过程性的感受，就像过山车上的人和看过山车的人感触是不一样的。而且这种情况可能还会持续很久，就像一座无形的大山，压在每个人的身上。无论是安徽的某建工集团，还是江苏的南通六建，南通n建。都抵抗不了整个土木时代的落幕！